Imate tudi vi težave pravne narave in ne veste, kam bi se obrnili na pomoč? Pišite nam na redakcija@svet24.si ali na info@pravnahisa.si in pravni strokovnjaki vam bodo poskušali pomagati z nasvetom. 

Šokirana uslužbenka je delodajalcu včeraj povedala, da je noseča. Dobila je odgovor, da odpoved kljub temu velja, saj da bi morala že prej sporočiti, da je noseča.

Kaj lahko stori? Na odgovor smo se obrnili na Pravno hišo d.o.o. iz Ljubljane.

"Kot nosečnica uživate posebno pravno varstvo pred odpovedjo. Tudi če vaš delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ni vedel za vašo nosečnost, vam delovno razmerje ne more prenehati pod pogojem, da takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po vaši krivdi, še v času tega odpovednega roka obvestite svojega delodajalca o svoji nosečnosti in mu predložite zdravniško potrdilo (potrdilo ginekologa).

Ne spreglejte

Ne spreglejte

Simpatična Dalmatinka presenetila z novo podobo

Hrvaška pevka Domenica je javnost tokrat razveselila s čutno balado, za katero številni že pravijo, da je njena najboljša pesem v samostojni karieri.

V primeru, da delodajalec kljub zdravniškemu potrdilu o nosečnosti vztraja pri odpovedi iz poslovnega razloga, vam svetujemo, da poiščete pravno pomoč in v zakonskem roku vložite tožbo na nezakonitost odpovedi.

Izjemoma lahko delodajalec poda odpoved tudi noseči delavki, vendar le, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca. Pri tem potrebuje tudi dokončno soglasje inšpektorja za delo."

Pravna hiša d.o.o.

Cesta v mestni log 55, 1000 Ljubljana
info@pravnahisa.si
www.pravnahisa.si
Pravna hiša na facebooku